SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
Kanun Numarası:6356
Kabul Tarihi:18/10/2012
Yayımlandığı Resmi Gazete:Tarih:7/11/2012
Yayımlandıpı Düstur:Tertip:5
Sayı:28460
Cilt:53
Ülkemizde işçilere sendikal örgütlenme hakkı ilk kez 1947 yılında yürürlüğe giren 5018 sayılı kanun ile tanınmıştır. Daha sonra yerini 1963 yılında 274 sayılı Sendikalar kanunu almıştır.
07.11.2012 tarihli ve 28460 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile;2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu birleştirilmiş ve hükümleri yeniden düzenlenmiştir. Nedeni ise; sendikal haklarla toplu pazarlık haklarının birbirlerini tamamlayan haklar olmasıdır.
6356 sayılı kanun sırasıyla “sendika” üzerinde durur (kuruluş esasları ve organlar, üyelik, faaliyetleri vb…)
Devamında ise (7.bölümden itibaren) Toplu İş Sözleşmesini ele alır (Toplu iş sözleşmesinin genel esasları, kapsam ve düzeyi,sözleşmenin yapılması, vb….)
Kanunun 1.maddesinde de amaç tanımı vardır. Kanunla ilgili kısa bilgiyi ordan alabiliriz.
“(1) Bu kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesini ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta başvurmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektedir. “
Tümünü Oku
KOUSPK